Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, est calculé sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 25
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
L’Index égalité professionnelle Homme-Femme à Saint-Florentin au 1er mars 2023 est de 80.
Dans le cadre de la révision des salaires une attention particulière sera développée pour réduire les écarts objectivés de rémunération entre les hommes et les femmes de l’entreprise. Un budget correspondant à 0.15% de la masse salariale brute de base sera consacré à cette mesure.