Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, est calculé sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non Calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
L’Index égalité professionnelle Hommes -Femmes à Ham au 1er mars 2023 est de 88.